Droit du Travail

Conscients de l’importance croissante que le secteur social revêt, autant en matière de droits des travailleurs que sur le bon développement de l’entreprise, notre cabinet compte dans son équipe de professionnels, sur des avocats spécialisés en droit du travail, habitués à ce type d’affaires. 

Notre vision ambivalente, autant orientée vers le conseil des entreprises que celui des travailleurs, nous permet de concevoir et de définir les meilleures stratégies, qu’elles soient préventives que procédurières, pour traiter toutes questions propres au droit du travail.

Pour les questions relatives aux licenciements, tant objectifs qu’abusifs et/ou nuls, les procédures sanctionnaires ou de reconnaissance et de tutelle de droits, ordinaires ou de droits fondamentaux -mobbing, harcèlements et situations de négligence ou abus en général-, licenciement pour faute grave, modifications importantes des conditions de travail, réclamations de sommes sont traitées par notre cabinet. Toutes les procédures spécifiques à ce domaine d’action du droit nous sont parfaitement connues et habituellement traitées par les avocats du cabinet en relation directe avec le département du droit du travail, qui disposent d’une vaste expérience en la matière.

Il en va de même en ce qui concerne notre activité de conseil en la matière: l’abondante législation, l’évolution des critères d’interprétation nécessaires ou recommandables rendent nécessaire un conseil professionnel d’experts qui permet de souligner d’éventuels manques que l’on peut observer tant dans les contrats de travail ou de communications entre les travailleurs, que dans les procédures quotidiennes appropriées et incorporées dans le fonctionnement habituel de l’entreprise. La rédaction de contrats (notamment du fait de leur complexité, ceux de Haute Direction), ainsi que leur défense et leur interprétation, les communications (sanction, licenciement, variation des conditions de travail ou simple information), la correction des bulletins de salaire et des documents de liquidation, ainsi que le conseil en général de toutes les affaires habituelles liées aux relations employeur- employés sont traitées et analysées en détail depuis notre cabinet en évitant ainsi d’éventuels problèmes ou en aidant à définir -et défendre- les futurs stratégies de l’entreprise.    

Sur le plan de la réorganisation de l’entreprise, nous sommes intervenus dans de nombreuses procédures collectives, tant en ce qui concerne les modifications significatives des conditions de travail que les ruptures de contrats dans le cadre de restructurations complexes d’entreprises ou d’unités de production déterminées ou dans les secteurs d’activité de ces dernières.

Enfin, en rapport avec les procédures d’investissement et de contrats de vente des entreprises, concrètement les opérations de vente et d’acquisition d’unités de production, notre cabinet dispose aussi d’une vaste expérience dans l’étude, définition et examen de la portée de cas de succession d’entreprise.

Nous répondons de plus, à toutes les questions du domaine du droit du travail, en offrant l’absolue solvabilité au client dans le traitement des questions ou des problèmes qui peuvent survenir.

CONTACT