Laboral

Conscientes de la creciente importancia que el área social tiene, tanto en relación con los derechos de los trabajadores como con el buen desarrollo y crecimiento de la empresa, nuestro despacho cuenta entre su equipo de profesionales con abogados especialistas en la materia, en derecho laboral, que tratan habitualmente asuntos propios de este área.

Nuestra perspectiva ambivalente, orientada tanto al asesoramiento de la empresa como del trabajador, nos permite idear y definir las mejores estrategias, tanto preventivas como procesales, para atender las cuestiones propias del derecho laboral.

Despidos, tanto objetivos como improcedentes y/o nulos, procedimientos sancionadores, procedimientos de reconocimiento y de tutela de derechos, tanto ordinarios como de derechos fundamentales -mobbing, acosos, y situaciones de desprotección o abuso en general-, extinciones de la relación laboral por incumplimiento grave, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, reclamaciones de cantidad… Todos los procedimientos propios de este área de práctica del derecho son conocidos y, habitualmente, tratados por los abogados del despacho vinculados al departamento de derecho laboral, que disponen de una amplia experiencia en la materia.

En lo que respecta al asesoramiento en esta materia, la profusa legislación existente así como la evolución de los criterios interpretativos hacen necesaria, o cuanto menos recomendable, un asesoramiento profesional por especialistas que permitan advertir de posibles carencias que se observen tanto en los propios contratos de trabajo o comunicaciones a los trabajadores, como en los propios procesos cotidianos incorporados en el funcionamiento habitual de la empresa.

La redacción de contratos (en especial, por su complejidad, de Alta Dirección), así como su defensa e interpretación, las comunicaciones (cartas de sanción, de despido, de variación de las condiciones de trabajo o de mera información), la revisión de nóminas y documentos de liquidación, así como el asesoramiento en general de todos los asuntos habituales vinculados con las relaciones entre empresa y trabajador son cuestiones que, desde el despacho, se tratan y analizan en detalle, evitando con ello problemas futuros o ayudando a definir –y defender- futuras estrategias procesales.

En el plano de reorganización empresarial, hemos intervenido en numerosos procedimientos colectivos, tanto para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como de extinción de contratos en el marco de complejas reestructuraciones de empresas o de determinadas unidades productivas o áreas de negocio de las mismas.

Por último, en relación con los procesos de inversión y compraventa de empresas y, en particular, en relación con las operaciones de venta y adquisición de unidades productivas, nuestro despacho dispone también de una amplia experiencia en el estudio, determinación, y alcance de las situaciones de sucesión de empresa.

Con todo ello, abarcamos todas las cuestiones propias del área de derecho laboral, ofreciendo absoluta solvencia al cliente en el tratamiento de las cuestiones o problemas que le puedan surgir en relación con estos aspectos.



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